Segregación ocupacional femenina en el mercado laboral de Honduras 2001, 2005, 2010.

Abstract

El estudio de la Segregación Ocupacional Femenina en el Mercado Laboral de Honduras, se propuso como objetivo general analizar el comportamiento de la inserción laboral de las mujeres, económicamente activas, durante el período comprendido en los años 2001, 2005, 2010, asimismo, perfilar desde la configuración sociodemográfica esta población. Con base en datos estadísticos, generados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) se estudiaron algunos de los factores que influyen en la segregación vertical y horizontal en la estructura del mercado laboral. A partir de técnicas y operaciones que conducen a efectuar procesos de recolección, categorización y confirmación de datos; se consideró como unidad de análisis las categorías ocupacionales; trabajadas de manera desagregada por sexo, según área de residencia, dominio; complementadas con la validación de ingresos monetarios La investigación inició con la revisión de fuentes secundarias, que comprendió el estudio bibliográfico y documental. Se trabajó con el tratamiento de los datos y su posterior análisis, centrándose en el estudio cuantitativo, cuyos resultados se presentan basados en frecuencias y porcentajes de las variables estudiadas, comprobando los valores de las características cuantificables, evaluadas en tres períodos de tiempo, revelando las diferencias al agruparlas según sexo. El INE, 2001 revela que las mujeres constituyeron 51.4% de la población total, y 52.1% de las personas en edad de trabajar. Estos datos muestran no solamente que las mujeres son mayoría en la población, sino también que la fuerza laboral es altamente femenina. Del total de la población ocupada 64.5 % eran hombres y 35.5% eran mujeres. En la categoría de asalariados la fuerza laboral femenina se concentra en el sector doméstico (95.4%), seguido del sector público 52%. A efecto de profundizar en esas cifras y generar una configuración del comportamiento de la inserción y los espacios laborales de las mujeres se trabajó con la técnica de comparaciones múltiples, aplicando el método de Duncan, cuyos resultados permitieron delinear el perfil femenino del mercado laboral. Los resultados de la aplicación del índice de Duncan revelaron que en Honduras si existe segregación, la misma no puede declararse con índices extremos, por la inexistencia de una similitud absoluta, la cual significaría integración completa, tampoco consta una disimilitud dominante que representa segregación total. La segregación se puntualiza en la llamada sexualización del trabajo o también conocida como la división sexual del trabajo, con las consecuentes inequidades en la administración y posesión de los medios de vida, lo cual afecta especialmente a las mujeres. Palabras clave: Disimilitud, inserción laboral, mujeres, ocupación, segregación.